Personeel in Zuid-Afrika Aannemen Zonder Lokale Entiteitsregistratie
Corpshore treedt op als de juridische werkgever in Zuid-Afrika zodat u vanaf dag één compliant kunt werven. Geen bedrijfsregistratie, geen statutaire hoofdpijnen, geen SARS-complexiteit.
Wat Corpshore EOR Dekt
LRA — Arbeidsverhoudingenwet 66 van 1995
Arbeidsovereenkomsten, ontslagprocedures, CCMA-vertegenwoordiging
BCEA — Basiswet Arbeidsvoorwaarden 75 van 1997
Werktijden, verlofrechten, opzegtermijnen en overwerk
EEA — Employment Equity Act 55 van 1998
EEA-rapportage, positieve actie en werkplekgelijkheid
POPIA — Wet Bescherming Persoonsgegevens 4 van 2013
Medewerkergegevens, toestemmingsbeheer en naleving
SARS PAYE
Maandelijkse loonbelastingaftrek, reconciliaties en IRP5-certificaten
UIF — Werkloosheidsverzekeringsfonds
Werkgevers- en werknemersbijdragen en registratie
Veelgestelde Vragen — EOR Zuid-Afrika
Kan ik medewerkers in Zuid-Afrika aannemen zonder een bedrijf te registreren?
Ja. Via Corpshore's Employer of Record (EOR)-dienst wordt u de economische werkgever terwijl Corpshore optreedt als de juridische werkgever in Zuid-Afrika. U stuurt het werk; wij beheren alle statutaire en nalevingsverplichtingen onder de LRA en BCEA.
Hoe snel kan Corpshore een EOR-medewerker onboarden?
Standaard onboarding duurt 5 tot 10 werkdagen vanaf contractondertekening. Wij verzorgen arbeidsovereenkomsten, SARS-registratie, UIF-inschrijving en salarisopstelling.
Is de EOR-dienst van Corpshore ook buiten Johannesburg beschikbaar?
Ja. Corpshore biedt EOR-diensten aan in alle negen Zuid-Afrikaanse provincies, inclusief Johannesburg, Kaapstad, Durban, Pretoria en Port Elizabeth.
Klaar om in Zuid-Afrika aan te Nemen?
Deel uw functie, provincie en gewenste startdatum. Wij reageren binnen één werkdag.